Servicekvalitetsinstitutets John Tschohl förklarar vad som krävs för att vara den mest värdefulla teammedlemmen i din organisation.
68 collegiate basketbollslag spelade i sju omgångar av en en-elimineringsturnering för den nationella titeln under March Madness och skapade en vanvidd på basketplaner över hela landet. Det var ännu mer spännande eftersom när lagen hade reducerats till Final Four i slutet av mars, var de underhundar som hade besegrat topp-seedade lag i chockerande upprörelser.
Om du vill vara ditt företags mest värdefulla spelare, ta dessa steg:
Var inte rädd för misslyckande. Dina misstag kommer att lära dig mer än dina prestationer någonsin kunde. Men du måste undersöka dina brister om du vill lära dig av misslyckande. Efter det måste du ta itu med dem och fortsätta. De största hindren för framgång är de som vi lägger på oss själva. Fotbollsparkare som saknar tre av sina första fem försök i ett spel analyserar sina misstag och fortsätter att öva för att bli bättre.
Gör en självutvärdering. Tänk på dina förmågor och jag. Undersök din attityd, arbetsetik och färdigheter med ärlighet. En grundlig självutvärdering gör att du kan spåra din utveckling och göra framsteg. Dessutom hjälper det dig att sticka ut från andra arbetare och hjälpa dig att ta en mer proaktiv inställning till ditt yrke.
Sök konstruktiv feedback. Atletiska tränare ger sina spelare feedback under övningar och spel. Spelare kanske inte ber om det, men de får det. Som en anställd som vill förbättra din prestation är det kritiskt att du ber om feedback från dina överordnade som i huvudsak är dina tränare och från dina medarbetare. Fråga dem vad du gör bra och vad du behöver göra bättre. Använd den feedbacken för att utveckla en handlingsplan.
Har tro på sig själv. Framgång börjar i sinnet. Tills du vidtar åtgärder kommer det inte att hända. Erkänna att allt är möjligt om du tänker på det. Självkongratulera dig själv. Positiva självbekräftelser hjälper dig att skapa nya tankar som så småningom kan bli automatiska. Ta ett steg framåt, ge dig själv en klapp på baksidan och gå sedan vidare.
Uppsatta mål. Föreställ dig vad du vill uppnå och vad du vill bli. Dina mål bör vara realistiska, specifika och mätbara. De bör inkludera en tidsram som håller dig fokuserad. Det säger: Om du kan drömma det kan du göra det. Skapa en plan för ditt liv och din karriär och ställ in riktmärken så att du kan spåra dina framsteg när du uppnår dina mål.
Fokus. Har inte lämnat livet distrahera dig från att uppnå dina mål. Ditt jobb påverkar allt du gör, inklusive ditt personliga liv, så det är kritiskt att du lyckas.
Som anställd kan du lära dig mycket om att växa och vinna genom att studera idrottare - hur de tränar och hur de presterar. En av de viktigaste sakerna du kommer att lära av dem är att oavsett var du kommer ifrån eller vad oddsen är, kan du stiga upp till toppen. Det som är viktigt är ditt engagemang för att göra vad som krävs för att lyckas.
Vad driver idrottare att lyckas? Vilka steg tar de för att uppnå sina mål? Hur kan du uppnå liknande framgång i ditt jobb? Att flytta upp i alla karriärer, oavsett om det är på en basketplan eller på ett kontor, tar engagemang, fokus och skicklighet.
Var positiv och passionerad. Ge inte upp. Om du gör det kommer du att bli stillastående och du kommer inte att gå vidare, oavsett om det innebär att få en höjning eller befordras. Att vara positiv och passionerad inkluderar att vara en bra medlem i ditt lag och göra vad du kan för att se till att varje spelare lyckas.
Sluta aldrig lära. Om du inte lär dig, misslyckas du med att växa. Lärande kan involvera att ta en onlineklass, läsa en bok om personlig utveckling varje månad, delta i seminarier och föreläsningar inom ditt område och dra fördel av undervisningsmöjligheter.
Bli nödvändig. Göra skillnad; gör mer än vad som förväntas av dig. Tänk utanför lådan. Utför dina drömmar. Hårt arbete och kreativ drivkraft skiljer extraordinära anställda från mediokra. Skapa värde för ditt företag så blir du dess mest värdefulla spelare.