John Tschohl van het Service Quality Institute legt uit wat nodig is om het meest waardevolle teamlid in uw organisatie te zijn.
68 collegiale basketbalteams voor heren speelden in zeven rondes van een single-eliminatietoernooi voor de nationale titel tijdens maart Madness, waardoor een razernij creëerde op basketbalvelden in het hele land. Het was nog spannender, omdat tegen de tijd dat de teams eind maart waren teruggebracht tot de laatste vier, het waren underdogs die top-geplaatste teams hadden verslagen in schokkende verstoringen.
Als u de meest waardevolle speler van uw bedrijf wilt zijn, neem deze stappen dan:
Wees niet bang voor falen. Je fouten zullen je meer leren dan je prestaties ooit zouden kunnen. Maar je moet je fouten onderzoeken als je van falen wilt leren. Daarna moet je ermee omgaan en doorgaan. De grootste obstakels voor succes zijn degenen die we op onszelf plaatsen. Voetbalkickers die drie van hun eerste vijf pogingen in een game missen, analyseren hun fouten en blijven oefenen om beter te worden.
Een zelfevaluatie maken. Overweeg uw vaardigheden en zelf. Onderzoek uw houding, werkethiek en vaardigheden met eerlijkheid. Met een grondige zelfevaluatie kunt u uw ontwikkeling volgen en vooruitgang boeken. Bovendien zal het u helpen zich te onderscheiden van andere werknemers en u te helpen een meer proactieve benadering van uw beroep te volgen.
Zoek constructieve feedback. Atletische coaches geven hun spelers feedback tijdens oefeningen en games. Spelers vragen er misschien niet om, maar ze snappen het. Als een medewerker die uw prestaties wil verbeteren, is het van cruciaal belang dat u om feedback vraagt van uw superieuren die in wezen uw coaches en van uw collega's zijn. Vraag hen wat u goed doet en wat u moet doen om beter te doen. Gebruik die feedback om een actieplan te ontwikkelen.
Geloof in zichzelf hebben. Succes begint in de geest. Totdat je actie onderneemt, zal er niets gebeuren. Erken dat alles mogelijk is als u er rekening mee houdt. Zelfvermindering jezelf. Positieve zelfbevestigingen helpen u bij het creëren van nieuwe gedachten die uiteindelijk automatisch kunnen worden. Ga een stap vooruit, geef jezelf een schouderklopje en ga dan verder.
Gestelde doelen. Stel je voor wat je wilt bereiken en wat je wilt worden. Uw doelen moeten realistisch, specifiek en meetbaar zijn. Ze moeten een tijdsbestek bevatten dat u gefocust houdt. Er wordt gezegd: als je het kunt dromen, kun je het doen. Creëer een blauwdruk voor je leven en je carrière en stel benchmarks in zodat je je voortgang kunt volgen bij het bereiken van je doelen.
Focus. Verlaat het leven niet af dat je je doelen bereikt. Je werk beïnvloedt alles wat je doet, inclusief je persoonlijke leven, dus het is van cruciaal belang dat je succesvol bent.
Als werknemer kun je veel leren over groeien en winnen door atleten te bestuderen - hoe ze trainen en hoe ze presteren. Een van de belangrijkste dingen die je van hen zult leren, is dat, waar je ook vandaan komt of wat de kansen zijn, je naar de top kunt stijgen. Wat er toe doet, is uw toewijding om te doen wat nodig is om te slagen.
Wat drijft atleten om te slagen? Welke stappen nemen ze om hun doelen te bereiken? Hoe kunt u een soortgelijk succes behalen in uw werk? In elke carrière omhoog gaan, of het nu op een basketbalveld of op een kantoor is, is toewijding, focus en vaardigheden.
Wees positief en gepassioneerd. Geef niet op. Als je dat doet, zul je stagneren en zul je niet verder gaan, of dat nu betekent dat je een loonsverhoging krijgt of gepromoveerd wordt. Positief en gepassioneerd zijn, omvat een goed lid van je team en doen wat je kunt om ervoor te zorgen dat elke speler succesvol is.
Stop nooit met leren. Als je niet leert, groeit je niet. Leren kan inhouden dat het volgen van een online klas, het lezen van een boek over persoonlijke ontwikkeling elke maand, het bijwonen van seminars en lezingen in uw vakgebied en gebruik maken van mogelijkheden voor vergoedingen van collegegeld.
Onmisbaar worden. Maak een verschil; Doe meer dan van u verwacht. Denk buiten de doos. Voer uw dromen uit. Hard werken en creatieve drive scheidt buitengewone werknemers van middelmatige. Creëer waarde voor uw bedrijf en u wordt de meest waardevolle speler.