John Tschohl z Service Quality Institute wyjaśnia, czego potrzeba, aby być najcenniejszym członkiem zespołu w Twojej organizacji.
68 kolegialnych drużyn koszykówki mężczyzn rozegrało w siedmiu rundach turnieju jednoprawnego dla tytułu narodowego podczas March Madness, tworząc szaleństwo na boiskach do koszykówki w całym kraju. To było jeszcze bardziej ekscytujące, ponieważ zanim zespoły zostały zredukowane do finałowej czwórki pod koniec marca, byli słabszymi, którzy pokonali najlepiej rozstawione drużyny w szokujących zderzeniach.
Jeśli chcesz być najcenniejszym graczem swojej firmy, wykonaj te kroki:
Nie bój się porażki. Twoje błędy nauczą cię więcej niż twoje osiągnięcia kiedykolwiek. Ale musisz zbadać swoje wady, jeśli chcesz się uczyć z porażki. Następnie musisz sobie z nimi poradzić i kontynuować. Największe przeszkody w sukcesie to te, które umieszczamy na sobie. Kickerzy piłki nożnej, którzy opóźniają trzy z pierwszych pięciu prób w grze, analizują swoje błędy i ćwiczą, aby się poprawić.
Zrób samoocenę. Rozważ swoje umiejętności i siebie. Sprawdź swoje nastawienie, etykę pracy i umiejętności z uczciwością. Dokładna samoocena pozwoli ci śledzić rozwój i robić postępy. Ponadto pomoże ci wyróżnić się na tle innych pracowników i pomoże ci zastosować bardziej proaktywne podejście do zawodu.
Szukaj konstruktywnej informacji zwrotnej. Trenerzy sportowi dają swoim graczom informację zwrotną podczas treningów i gier. Gracze mogą o to nie prosić, ale to rozumieją. Jako pracownik, który chce poprawić twoje wyniki, ważne jest, aby poprosić o informacje zwrotne od swoich przełożonych, którzy w gruncie rzeczy są twoimi trenerami i od twoich współpracowników. Zapytaj ich, co dobrze sobie radzisz i co musisz zrobić lepiej. Wykorzystaj tę informację zwrotną, aby opracować plan działania.
Wiara w siebie. Sukces zaczyna się w umyśle. Dopóki nie podejmiesz działań, nic się nie wydarzy. Rozpoznaj, że wszystko jest możliwe, jeśli włożycie na to swój umysł. Samokonguluj siebie. Pozytywne afirmacje pomagają w tworzeniu nowych myśli, które ostatecznie mogą stać się automatyczne. Zrób krok do przodu, poklepisz się po plecach, a następnie idź dalej.
Wyznaczone cele. Przewiń, co chcesz osiągnąć i czym chcesz się stać. Twoje cele powinny być realistyczne, specyficzne i mierzalne. Powinny zawierać ramy czasowe, które zapewnią ci koncentrację. Mówi się: jeśli możesz o tym marzyć, możesz to zrobić. Utwórz plan swojego życia i kariery i ustal odniesienia, abyś mógł śledzić swoje postępy w osiąganiu swoich celów.
Centrum. Nie opuścił życia, odwracając uwagę od osiągnięcia swoich celów. Twoja praca wpływa na wszystko, co robisz, w tym w życiu osobistym, więc ważne jest, aby odnieść sukces.
Jako pracownik możesz się wiele dowiedzieć o uprawie i wygrywaniu, studiując sportowców - jak trenują i jak działają. Jedną z najważniejszych rzeczy, których się od nich nauczysz, jest to, że bez względu na to, skąd pochodzisz i jakie są szanse, możesz wznieść się na szczyt. Mając znaczenie, to twoje zaangażowanie w robienie tego, co potrzeba, aby odnieść sukces.
Co skłania sportowców do odniesienia sukcesu? Jakie kroki podejmują, aby osiągnąć swoje cele? Jak możesz osiągnąć podobny sukces w swojej pracy? Podejście w każdej karierze, czy to na boisku do koszykówki, czy w biurze, przyjmuje poświęcenie, skupienie i umiejętności.
Bądź pozytywny i namiętny. Nie poddawaj się. Jeśli to zrobisz, staniesz się w stagnacji i nie pójdziesz naprzód, niezależnie od tego, czy oznacza to podwyżkę, czy awansowanie. Bycie pozytywnym i namiętnym obejmuje bycie dobrym członkiem swojego zespołu i robienie tego, co możesz, aby każdy gracz odniósł sukces.
Nigdy nie przestawaj się uczyć. Jeśli nie nauczysz się, nie rośniesz. Uczenie się może obejmować zajęcia online, czytanie książki o rozwoju osobistym co miesiąc, uczestnictwo w seminariach i wykładach w swojej dziedzinie oraz wykorzystanie możliwości zwrotu czesnego.
Stać się niezbędnym. Robić różnicę; Rób więcej niż się od ciebie oczekuje. Myśl nieszablonowo. Wykonaj swoje marzenia. Ciężka praca i kreatywne popęd oddziela niezwykłych pracowników od miernych. Utwórz wartość dla swojej firmy, a staniesz się jej najcenniejszym graczem.