आपकी कंपनी के सबसे मूल्यवान टीम प्लेयर बनें

सर्विस क्वालिटी इंस्टीट्यूट के जॉन त्सहोहल बताते हैं कि यह आपके संगठन में सबसे मूल्यवान टीम के सदस्य होने के लिए क्या है।

मार्च पागलपन के दौरान राष्ट्रीय खिताब के लिए एक एकल-उन्मूलन टूर्नामेंट के सात दौर में 68 पुरुष कॉलेजिएट बास्केटबॉल टीमों ने देश भर में बास्केटबॉल कोर्ट पर एक उन्माद का निर्माण किया। यह तब तक अधिक रोमांचकारी था जब तक कि टीमों को मार्च के अंत में अंतिम चार तक कम कर दिया गया था, वे अंडरडॉग थे जिन्होंने चौंकाने वाले अपसेट में शीर्ष वरीयता प्राप्त टीमों को हराया था।

यदि आप अपनी कंपनी का सबसे मूल्यवान खिलाड़ी बनना चाहते हैं, तो ये कदम उठाएं:
असफलता से न डरें। आपकी गलतियाँ आपको अपनी उपलब्धियों से अधिक सिखाएंगी। लेकिन आपको अपनी खामियों की जांच करने की आवश्यकता है यदि आप विफलता से सीखना चाहते हैं। उसके बाद, आपको उनसे निपटना चाहिए और जारी रखना चाहिए। सफलता के लिए सबसे बड़ी बाधाएं वे हैं जिन्हें हम खुद पर रखते हैं। एक खेल में अपने पहले पांच प्रयासों में से तीन को याद करने वाले फुटबॉल किकर्स अपनी गलतियों का विश्लेषण करते हैं और बेहतर होने के लिए अभ्यास करते रहते हैं।

एक आत्म-मूल्यांकन करें। अपनी क्षमताओं और स्वयं पर विचार करें। ईमानदारी के साथ अपने दृष्टिकोण, कार्य नैतिकता और कौशल की जांच करें। एक संपूर्ण स्व-मूल्यांकन आपको अपने विकास को ट्रैक करने और प्रगति करने में सक्षम करेगा। इसके अतिरिक्त, यह आपको अन्य श्रमिकों से बाहर खड़े होने में मदद करेगा और आपको अपने पेशे के लिए अधिक सक्रिय दृष्टिकोण लेने में मदद करेगा।

रचनात्मक प्रतिक्रिया की तलाश करें। एथलेटिक कोच अपने खिलाड़ियों को प्रथाओं और खेलों के दौरान प्रतिक्रिया देते हैं। खिलाड़ी इसके लिए नहीं पूछ सकते हैं, लेकिन वे इसे प्राप्त करते हैं। एक कर्मचारी के रूप में जो आपके प्रदर्शन में सुधार करना चाहता है, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने वरिष्ठों से प्रतिक्रिया मांगते हैं, जो संक्षेप में, आपके कोच और आपके सहकर्मियों से हैं। उनसे पूछें कि आप क्या अच्छा कर रहे हैं और आपको क्या बेहतर करने की आवश्यकता है। कार्रवाई की योजना विकसित करने के लिए उस प्रतिक्रिया का उपयोग करें।

अपने आप पर विश्वास करना। मन में सफलता शुरू होती है। जब तक आप कार्रवाई नहीं करते हैं, तब तक Nothi ng होगा। यह पहचानें कि अगर आप अपना दिमाग लगाए हैं तो सब कुछ संभव है। अपने आप को आत्मसात करें। सकारात्मक आत्म-पुष्टि आपको नए विचार बनाने में सहायता करती है जो अंततः स्वचालित हो सकते हैं। एक कदम आगे ले जाएं, अपने आप को पीठ पर एक पैट दें, और फिर आगे बढ़ें।

लक्ष्य बनाना। कल्पना करें कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं और आप क्या बनना चाहते हैं। आपके लक्ष्य यथार्थवादी, विशिष्ट और औसत दर्जे का होना चाहिए। उन्हें एक समय सीमा शामिल करनी चाहिए जो आपको केंद्रित रखेगी। वहाँ `कहो: यदि आप इसे सपना देख सकते हैं, तो आप इसे कर सकते हैं। अपने जीवन और अपने करियर के लिए एक खाका बनाएं, और बेंचमार्क सेट करें ताकि आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में अपनी प्रगति को ट्रैक कर सकें।

केंद्र। अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने से आपको जीवन विचलित नहीं करना चाहिए। आपकी नौकरी आपके व्यक्तिगत जीवन सहित आपके द्वारा की जाने वाली हर चीज को प्रभावित करती है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप सफल हों।

सकारात्मक और भावुक रहें। डॉन `टी दे दो। यदि आप ऐसा करते हैं, तो आप स्थिर हो जाएंगे और आप आगे नहीं बढ़ेंगे, चाहे इसका मतलब है कि वृद्धि या पदोन्नत होना। सकारात्मक और भावुक होने के नाते अपनी टीम का एक अच्छा सदस्य होना और प्रत्येक खिलाड़ी को सफल होने के लिए आप जो कुछ भी कर सकते हैं वह करना शामिल है।

कभी सीखना मत छोड़ो। यदि आप सीखने में विफल रहते हैं, तो आप बढ़ने में विफल रहते हैं। सीखने में एक ऑनलाइन क्लास लेना, हर महीने व्यक्तिगत विकास पर एक पुस्तक पढ़ना, आपके क्षेत्र में सेमिनार और व्याख्यान में भाग लेना और ट्यूशन प्रतिपूर्ति के अवसरों का लाभ उठाना शामिल हो सकता है।

अपरिहार्य हो जाते हैं। एक फर्क करें; आप से अधिक की अपेक्षा से अधिक करें। हटके सोचो। अपने सपनों को निष्पादित करें। कड़ी मेहनत और रचनात्मक ड्राइव असाधारण कर्मचारियों को औसत दर्जे से अलग करती है। अपनी कंपनी के लिए मूल्य बनाएं, और आप इसका सबसे मूल्यवान खिलाड़ी बन जाएंगे।